Il progetto “Respect For Future”, promosso da Fincantieri, continua il suo viaggio negli stabilimenti italiani con la tappa più recente a Castellammare di Stabia. Il roadshow, come si legge nell’articolo di Repubblica Napoli, ha coinvolto attivamente 500 persone, tra dipendenti e rappresentanti delle aziende dell’indotto. Tra le figure aziendali di rilievo, Lorenza Pigozzi, Direttore Comunicazione Strategica di Gruppo, e Francesco Lubrano di Marzaiuolo, Direttore dello stabilimento, hanno avuto un ruolo centrale nel sostenere e promuovere il progetto.
Lorenza Pigozzi: Comunicazione e Sostenibilità in Fincantieri
Lorenza Pigozzi ha giocato un ruolo chiave nell’organizzazione e promozione dell’evento. Durante il suo intervento, ha sottolineato l’importanza di promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto, sulla parità e sull’inclusione. Attraverso il progetto “Respect For Future”, Pigozzi ha evidenziato come Fincantieri sia impegnata non solo nella sensibilizzazione contro la violenza di genere, ma anche nella prevenzione e nella promozione di relazioni basate sull’uguaglianza, in linea con gli obiettivi aziendali di sostenibilità sociale.
Un Progetto Itinerante per Promuovere il Rispetto
Dopo le tappe di Trieste e Ancona, il progetto “Respect For Future” ha fatto tappa a Castellammare di Stabia. L’iniziativa, ideata per sensibilizzare contro la violenza di genere e promuovere una cultura del rispetto all’interno dei luoghi di lavoro, ha visto la partecipazione di esperti del settore. Alessio Belli, VP Organization Development, e Paolo Giulini, presidente del Centro Italiano per la Promozione della Mediazione, hanno sottolineato l’importanza della prevenzione e della formazione come strumenti efficaci per combattere la violenza e le discriminazioni. Un contributo fondamentale è arrivato anche da Gabrielle Fellus, fondatrice dell’associazione “I Respect” ed esperta di sicurezza e prevenzione del bullismo. Fellus ha presentato il metodo della sua associazione, sottolineando l’importanza di sostenere persone in situazioni di vulnerabilità e disagio
L’Impegno di Fincantieri verso un Futuro Inclusivo
Grazie anche al sostegno di Lorenza Pigozzi, Fincantieri ha lanciato diverse iniziative legate alla Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Il progetto “Respect For Future” è solo una delle numerose azioni che l’azienda ha intrapreso per garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo. Fincantieri continua a puntare sulla sensibilizzazione, coinvolgendo attivamente i propri dipendenti e collaboratori in un percorso di crescita culturale che mira a costruire un futuro lavorativo più equo e rispettoso.
